Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Convaincus que la diversité et l’équité sont essentielles, nous nous engageons chaque jour à garantir les mêmes opportunités d’évolution, de formation et de reconnaissance à l’ensemble de nos collaborateurs.
À travers notre politique RH et nos actions concrètes, nous œuvrons pour favoriser le développement professionnel des femmes et des hommes de Selva, dans un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable.
| Indicateurs | Score maximum | Score obtenu |
| Ecart de rémunération | 40 points | 38 points |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 points | 35 points |
| % des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 points | 15 points |
| Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10 points | 5 points |
| TOTAL | 100 points | 93 points |
Avec un résultat de 93/100 pour l’année 2025, notre Index égalité femmes-hommes reflète pleinement nos valeurs, nos engagements et la cohérence de notre politique RH ; nous poursuivons avec détermination nos actions afin de maintenir et d’améliorer ce niveau d’exigence, année après année.
Contact